В соответствии с распоряжением Председателя ЦИК России от 18 марта 2014г. № 79-р объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата ЦИК России по следующим направлениям деятельности Комиссии:
правовое – по высшей группе должностей, категории «руководители», главной, ведущей и старшей группам должностей категории «специалисты», главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей категории «обеспечивающие специалисты»;
организация избирательного процесса – по главной и ведущей группам должностей категории «специалисты»;
информационно-технологическое – по главной и ведущей группам должностей категории «специалисты», ведущей и старшей группам должностей категории «обеспечивающие специалисты»;
взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти – по главной и ведущей группам должностей категории «специалисты»;
делопроизводство (в Управлении организации избирательного процесса) – по старшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты»;
организационное (организация регистрации (учета) избирателей, составление и уточнение списков избирателей, организация и планирование деятельности избирательных комиссий, проверка подписных листов) – по главной и ведущей группам должностей категории «специалисты»;
делопроизводство (в том числе с использованием системы электронного документооборота в Управлении документационного обеспечения) – по высшей группе должностей, категории «руководители», главной, ведущей и старшей группам должностей категории «специалисты», главной, ведущей и старшей группам должностей категории «обеспечивающие специалисты»;
архивное дело – по ведущей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты»;
делопроизводство (обеспечение деятельности приемных руководителей в Управлении документационного обеспечения) – по главной группе должностей категории «специалисты», по главной и ведущей группам должностей категории «обеспечивающие специалисты»;
кадровая работа – по главной, ведущей и старшей группам должностей категории «специалисты»;
прохождение госслужбы – по главной, ведущей и старшей группам должностей категории «специалисты»;
вопросы общего руководства в Управлении общественных связей и информации – высшая группа должностей категории «руководители»;
информационное взаимодействие со СМИ – по главной, ведущей и старшей группам должностей категории «специалисты»;
информационно-аналитическое – по главной и ведущей группам должностей категории «специалисты»;
организация работы редакционно-издательского отдела – по главной группе должностей категории «специалисты»;
лингвистическая экспертиза проектов официальных документов ЦИК России – по главной группе должностей категории «специалисты»;
редакторско-корректорская подготовка изданий ЦИК России – по главной группе должностей категории «специалисты»;
предпечатная подготовка изданий ЦИК России – по главной группе должностей категории «специалисты»;
планирование, финансирование – по высшей группе должностей категории «руководители», главной группе должностей категории «специалисты»;
бюджетный учет и отчетность – по главной группе должностей категории «специалисты»;
контрольная деятельность – по главной и ведущей группам должностей категории «специалисты»;
материально-техническое и транспортное обеспечение – по высшей группе должностей категории «руководители», главной группе должностей категории «специалисты»;
социально-бытовое обеспечение – по главной группе должностей категории «специалисты»;
проведение госзакупок – по высшей группе должностей категории «руководители», по главной группе должностей категории «специалисты».
Требования к претендентам на включение в кадровый резерв Аппарата ЦИК России
В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для государственных гражданских служащих» претенденты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям к стажу и образованию:
1. Претенденты на должности высшей группы должностей категории «руководители», главной и ведущей групп должностей категории «специалисты» должны иметь высшее образование и стаж государственной гражданской службы соответственно 6 лет, 4 года, 2 года или работы по специальности 7 лет, 5 лет, 4 года.
2. Претенденты на должности главной и ведущей групп должностей категории «обеспечивающие специалисты» должны иметь высшее образование и стаж государственной гражданской службы соответственно 4 года, 2 года или работы по специальности 5 лет, 4 года.
3. Для претендентов, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих групп должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
4. Претенденты на должности старшей группы должностей категории «специалисты» должны иметь высшее профессиональное образование. Требования по стажу не предъявляются.
5. Претенденты на должности старшей и младшей групп должностей категории «обеспечивающие специалисты» должны иметь среднее профессиональное образование. Требования по стажу не предъявляются.
Претенденты на включение в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим группам и категориям должностей Аппарата ЦИК России, утвержденным постановлением ЦИК России от 22 мая 2012 года № 125/961-6.
Порядок подачи документов претендентами
Прием документов осуществляется до 18.00 10 апреля 2014 года по адресу: 109012, Москва, Б. Черкасский переулок, дом 9, с пометкой «конкурс кадры».
Документы могут быть представлены лично претендентом или направлены по почте с уведомлением о вручении (на конверте ставится пометка «конкурс кадры»).
При личной подаче документов следует позвонить по телефонам 8(495) 606-81-41, 8(495) 606-82-87 либо по внутренним телефонам ЦИК России 162, 249.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
а) личное заявление (форма и образец заполнения размещены на официальном сайте ЦИК России www.cikrf.ru в разделе «Кадровая служба», подразделе «Образцы и формы документов»);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма размещена на официальном сайте ЦИК России www.cikrf.ru в разделе «Кадровая служба», подразделе «Образцы и формы документов»);
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в которой гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету;
в) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
г) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) копию военного билета;
ё) копии других документов, подтверждающих сведения, указанные в анкете;
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу (Учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
з) две цветные фотографии размером 3х4.
Проведение конкурса
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса – конкурс документов, включая установление соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных документах, квалификационным требованиям.
Решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
Основанием для отказа являются:
1) несвоевременное представление документов;
2) представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
3) несоответствие квалификационным требованиям по должности, на которую представлены документы;
4) выявление установленных законодательством Российской Федерации ограничений для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Итоги первого этапа конкурса, сообщение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса и форме испытаний будут размещены на официальном сайте ЦИК России в сети Интернет, а также доведены до сведения участников конкурса письменно.
Оценка профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения претендентами должностных обязанностей, будет осуществляться на втором этапе конкурса посредством проведения собеседований, написания рефератов, проведения тестовых заданий, решения конкретных задач по направлению деятельности ЦИК России.
Информация о результатах конкурса будет размещена на официальном сайте ЦИК России в сети Интернет и доведена до сведения участников конкурса письменно.
Для справок по вопросам организации конкурса следует обращаться по телефону 8(495) 606-81-41 к Измаковой Ольге Владимировне.